План заходів на період адаптації дитини. адаптація дітей SalatUa - сайт для батьків
Головна » Виховання дітей
Ротару :В 70 лет выгляжу на 45 благодаря простой методике...
Почему все аптеки молчат? Грибок ногтя боится как огня дешевого...
Алкоголику вместо кодирования подсыпьте незаметно 3-4 капли обычной…
Соломія Вітвіцька: живіт втягнувся за добу, вийшло 22 кг жиру! Їла це ...
Заросли папиллом на шее и в подмышках - признак наличия у вас...

План заходів на період адаптації дитини. адаптація дітей

Програма адаптації

Зміст програми адаптації:

Планування адаптації співробітника з безпосереднім керівником

Введення в компанію

Введення в посаду

Пакет документів, необхідних для проведення процесу адаптації:

  • Довідник співробітника
  • Стандарти роботи наставника з новим співробітником, бланк оцінки наставника
  • Бланк постановки цілей і завдань нового співробітника
  • Бланк оцінки нового співробітника
  • Положення про наставництво
  • Наказ про наставника
  • Висновок на наказом Міністерства освіти України співробітника
  • Планування адаптації співробітника з безпосереднім керівником

    Прийнявши рішення про прийом співробітника, керівник підрозділу спільно з менеджером з персоналу становить план адаптаційних заходів для нового співробітника.

  • Планування цілей і завдань нового співробітника на період адаптації
  • Підготовка робочого місця співробітника
  • Підготовка посадової інструкції
  • Визначення наставника
  • Вибір наставника визначає керівник підрозділу спільно з менеджером з персоналу.

    Наставник - це співробітник компанії, завданням якого є введення нового співробітника на посаду і який володіє такими якостями:

  • Високий рівень професійної компетентності
  • Здатний і готовий ділитися своїм досвідом: вміння дохідливо пояснювати інформацію, системне уявлення про свою ділянку роботи і роботи підрозділу
  • Лояльність компанії: відданість справі компанії, підтримання її стандартів і правил роботи
  • Комунікативні навички, гнучкість в спілкуванні
  • Оцінка ефективності роботи наставника і мотивація

    Показниками оцінки ефективності роботи наставника є виконання цілей і завдань новим співробітником в період випробувального терміну.

    Оцінка проводиться на проміжному і підсумковому контролі.

    Система мотивації наставника

    1 варіант - новий співробітник успішно проходить випробувальний термін. Наставник отримує додаткову винагороду в розмірі 2500 рублів.

    2 варіант - новий співробітник, який пропрацював не менше одного місяця, не пройшов випробувальний термін (не через незадовільну роботу наставника) - наставник отримує компенсацію за виконану роботу в розмірі 1000 рублів.

    3 варіант - виявлена ​​незадовільна робота наставника - позбавлення премії в розмірі 1000 рублів.

    Знайомство з корпоративною культурою компанії: місія, напрямок діяльності, послуги, положення на ринку, час існування компанії, історія компанії, організаційна структура компанії, традиції, стандарти поведінки.

    Оформлення пакету документів при прийомі на роботу

    Документи і заходи

    Екскурсія по підрозділам та відділам компанії

    Представлення нового співробітника колективу і знайомство з розташуванням відділів

    Прикріплення до наставнику

    Введення в посаду

    1. Реалізація положення про наставництво

    Завдання Керівника підрозділу:

    Введення в посаду починається з бесіди керівника відділу і нового співробітника:

    -знайомство нового співробітника зі специфікою відділу: цілі та завдання підрозділу, організаційна структура, взаємодія з іншими підрозділами, філіями

    -керівник відділу вручає новому співробітнику довідник співробітника і прикріплює до наставнику

    -раз'ясненіе цілей і завдань нового співробітника на період випробувального терміну (підписання бланка цілей і завдань співробітником)

  • Знайомство з продуктом відділу / підрозділу: послуги, товар.
  • Технологія роботи
  • Взаємодія з іншими підрозділами
  • Документообіг
  • Програмне забезпечення
  • Традиції і правила поведінки в даному підрозділі
  • Консультація нового співробітника з поточних питань
  • Стандарти роботи наставника з новим співробітником

  • Доброзичливе, позитивне ставлення до нового співробітника
  • Раціональний розподіл робочого часу: поєднання функцій по основній роботі з функціями наставництва за рахунок правильного планування робочого часу
  • Послідовна передача необхідної інформації, знанні, досвіду новому співробітнику: від простого до складного, від загальновідомої інформації до конфіденційної
  • Відстеження зворотного зв'язку, контроль освоєння знань в ході наставництва
  • Здійснення поточного контролю над роботою нового співробітника, своєчасна корекція неправильних дій в роботі
  • Прояв турботи про нового співробітника: ґрунтовне роз'яснення питань, прищеплення культури компанії
  • Своєчасне доведення інформації керівнику підрозділу про відповідність / невідповідність нового співробітника даної посади, участь в оцінці нового співробітника на проміжному контролі
  • Контроль, оцінка введення в посаду нового співробітника:

    Проект по адаптації дітей раннього та молодшого дошкільного віку до умов ДОП
    «Мої перші кроки»

    - Укладення договору з батьками;

    - Екскурсія батьків по ДОУ, знайомство батьків з групою і вихователями;

    - Організаційне батьківські збори;

    - Анкета «Чи готовий ваш дитина до вступу в ДНЗ»;

    - Анкета для батьків (соціальна);

    - Індивідуальний журнал дитини;

    - Пам'ятка для батьків «Підготовка дитини до відвідування дитячого садка»;

    - Пам'ятка для батьків «У перші дні перебування в дитячому садку»;

    - Заняття «Сонечко»

    1. Привітання Сонечка.

    2. Гра «Спіймай жучка».

    3. Потешка «Сонечко».

    4. Вправа «Де у жучка ніжки?»

    5. Гра «Сонечко і вітер».

    6. Гра «Сонечко і горобець».

    - «Хвилини входження в день» як один з умов успішної адаптації до ДОП (для вихователів);

    - Розвиваюче середовище для дітей раннього та молодшого дошкільного віку (перелік);

    - Ігрова діяльність: «Ласкаве ім'я»; «Сороконіжка»; масажі: «Грибний дощ»; БАТ «Їжачок»

    • Сприятливий адаптаційний період дітей 2-3 років.
    • Зниження захворюваності у дітей в період адаптації до дитячого садка. Залучення батьків дітей раннього дошкільного віку до усвідомленого вихованню своїх дітей, спільно з медико-психолого-педагогічної службою ДОУ.
    • Підвищення психолого-педагогічної компетенції батьків у питаннях виховання, навчання і розвитку дітей раннього віку в період адаптації.
    • Становлення партнерських, довірчих відносин між ДНЗ та сім'ями вихованців.
    • Створення відкритої системи взаємодії учасників освітнього процесу в ДОУ.

    1. Бєлкіна Л. В. Адаптація дітей раннього віку в умовах ДНЗ. Практичний посібник. - Воронеж: Учитель, 2004.

    2. Волосова Е. Розвиток дитини раннього віку (основні показники). - М. Лінка-Прес, 1999..

    3. Губа Г. І. Комплексні розвиваючі заняття для дітей раннього віку від 1,5 до 3 років. Навчально-методичний посібник. - М. Педагогічне товариство Россия, 2004.

    4. Павлова С. В. Савінцева Е. А. Комплексні розвиваючі заняття для дітей раннього віку. Дитячий клуб «Умка». - Навчально-методичний посібник. - М.:

    5. Педагогічне товариство Росії, 2010. - 80с.

    6. Роньжин А. С. Заняття психолога з дітьми 2-4х років в період адаптації до дошкільної установи. - М. ТОВ «Національний книжковий центр», 2012. - 72с.

    7. Янушко Е. А. Розвиток дрібної моторики рук у дітей раннього віку. - М. Мозаїка-синтез, 2011. - 56с.

    План заходів щодо адаптації дітей раннього віку до дитячого садка

    Любов Кочетова
    План заходів з адаптації дітей раннього віку до дитячого садка

    (Робота проводиться індивідуально і організованими групами, після зарахування (березень, але до надходження дитини в ДОУ (серпень)

    1. Знайомство з анамнестичними факторами ризику, які ускладнюють адаптацію дитини до ДНЗ (психолог, педагоги, мед. Сестри, методист, завідувачка)

    2. Індивідуальні зустрічі батьків з психологом (виявлення індивід. Особливостей дитини (анкета). Завідуюча, методист, психолог

    3. Створення Бази даних про стан здоров'я майбутніх вихованців. (Психолог, методист, завідувачка, мед. Сестра)

    4. Складання прогностичної карти, результати анкети. (Мед. Сестра, психолог, вихователь)

    1. Давайте познайомимося - відео альбом про співробітників дитячого саду з інформацією про них: Вручення пам'ятки: як правильно підготувати дитину до Д / С (завідуюча, психолог, сестра)

    2. Перегляд відео сюжетів: Типи поведінки дітей в період адаптації з коментарями психолога (психолог)

    3. Моделювання ситуацій Вчимося розуміти свою дитину Дорослий-дитина, Дитина-дитина. (Психолог)

    4. Круглий стіл Скоро в сад. Мої очікування, надії і тривоги ». (Завідуюча, психолог, сестра)

    5. Консультація Умови успішної адаптації до д / с (робота з вихователями ГРВ (психолог, методист, мед. Сестра)

    ТРАВЕНЬ (батьки - дитина - дитячий садок)

    1. Знайомство з дитиною на ігровому майданчику на основі спостережень (психолог, методист, мед. Сестра)

    Заходи на вулиці

    2. Ігрове заняття з психологом Мамі посміхнемось (психолог)

    3. Ігрове заняття Ось Я який! (Психолог, муз. Працівник)

    4. Ігрове заняття Ось як я вмію (психолог, муз. Працівник)

    5. В гості до нас прийшла Матрьошка (психолог, муз. Працівник, вихователі)

    Організаційна робота мікро - груп в функціональних приміщеннях дитячого садка

    1. Від посмішки стане всім тепліше - психологічна кімната (психолог)

    2. В гостях у звуків природи - психологічна кімната (психолог)

    1. Тили - тили тісто - показ настільного театру Колобок з подальшою ліпленням колобка з тіста (психолог, муз. Працівник, вихователі)

    2. Гра драматизація за участю батьків і вихователів групи раннього віку (психолог, муз. Працівник, вихователі)

    3. Ігрове заняття Разом з мамою, разом з татом (психолог, муз. Працівник, вихователі, інструктор з фіз. Культури)

    4. ЧАРІВНІ ПЕРЕТВОРЕННЯ - дорісованіе предметів за участю батьків (психолог)

    5. Надання адресної допомоги важко адаптуються дітям (психолог)

    6. Видача пам'яток важко адаптуються дітям (психолог)

    Ротару :В 70 лет выгляжу на 45 благодаря простой методике...
    Почему все аптеки молчат? Грибок ногтя боится как огня дешевого...
    Алкоголику вместо кодирования подсыпьте незаметно 3-4 капли обычной…
    Соломія Вітвіцька: живіт втягнувся за добу, вийшло 22 кг жиру! Їла це ...
    Заросли папиллом на шее и в подмышках - признак наличия у вас...